2005年，率先引进工作危害分析（JHA）等EHS管理工具；
2008年，独立开发超过100门适合中国企业的EHS课程，覆盖高、中、基层等多个级别及不同领域；
2011年，成立公益培训师联盟，发起各地的EHS公益论坛活动；
2018年，开发E-Learning网络培训平台，解决企业内部培训资源不足，组织困难，时间配合难的问题；
至2022年12月，曾接受共生代培训的学员已超过11万人次，平均满意度高达92%以上。

您在安排EHS培训时，会遇到下列烦恼事项吗？

新员工入职多且频繁，每周甚至每日进行三级入职EHS培训，须按法规要求培训时间保质保量进行，且有记录；

国家和地方法规要求，及行业标准，不断变化，需要及时更新培训资料；

全体员工每月和每年定期进行EHS培训，培训内容需按岗位、部门、所接触风险而不同，需要定期更新，且专业EHS人员宣讲和培训；

三级入职EHS培训因人员涉及不同地区、不同地点，交通费时费力，住宿安排和费用，大规模面对面培训场地及行政安排，培训场地要求和受限，EHS培训无法及时进行；

企业业务扩展迅速，新工艺和新材料引入，教材没有入时更新，内容与企业实际情况不相符，学员不能完全学以致用；

专业EHS人员少，工作繁重且杂，无法及时安排和组织EHS培训，且按学员岗位不同及时更新教材内容，致使培训不及时或质量不高等。

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